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15 novembre 2007
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Le volet social et industriel du plan Défi 2010 des NMPP vient d'être
présenté aux partenaires sociaux, lors d'un Comité Central qui s'est tenu le 13
novembre. Ces réformes, qui sont un élément du plan de dynamisation et
développement des NMPP, visent à adapter les structures de l'entreprise afin de
dégager une capacité d'autofinancement suffisante pour investir et ainsi
rétablir un équilibre financier durable. Comme par le passé, les évolutions se
feront par le biais de négociations et de mesures d'accompagnement sociales
adaptées. Objectif : préserver le système de distribution dans le respect des
valeurs qui ont présidé à la création des NMPP, tout en le modernisant afin de
relever les défis de demain.
Le volet social et industriel s'articule autour de trois chantiers majeurs :
Ces projets industriels conduisent à envisager la mise en place de mesures
d'accompagnement pour 350 salariés environ, pour lesquels l'entreprise souhaite
proposer des solutions adaptées à chacun : départs volontaires en préretraite
pour les secteurs de l'exploitation, mutations inter-établissements, évolutions
professionnelles et mesures individuelles au volontariat. Ces réformes donnent
lieu, dès à présent, à l'ouverture de négociations.